Влияние сети интернет на мотивацию к осуществлению профессиональной деятельности

Авторы: Борисова Ирина Ивановна

.

Рубрика: Социологические науки

Страницы: 24-27

Объём: 0,26

Опубликовано в: «Наука без границ» № 9 (26), сентябрь 2018

Скачать электронную версию журнала

Библиографическое описание: Борисова И. И. Влияние сети интернет на мотивацию к осуществлению профессиональной деятельности // Наука без границ. 2018. № 9 (26). С. 24-27.

Аннотация: В статье рассмотрены психологические условия работы посредством мировых площадок поиска работы в сети интернет, влияющих на мотивацию к осуществлению профессиональной деятельности человека. Современная удаленная работа обладает факторами, оказывающими положительное влияние на мотивацию работников и их профессиональное развитие. Одними из положительно влияющих факторов является изменение условий труда и трудовых взаимоотношений между сотрудниками и работодателями.

С динамичным развитием мобильных технологий и различных сетей в интернете изменилось отношение к профессии и процессу осуществления профессиональной деятельности. Изменения затронули не только название и специфику профессий, но и их условия, а также появились новые виды заработка, которые не требуют профессионального обучения или какой-либо профессиональной квалификации.

В связи с расширением зон мирового рынка и возможностей взаимодействия людей и компаний, находящихся в различных странах, посредством сети интернет изменились условия труда, виды востребованных профессий, навыки и умения. На сегодняшний день желаемым условием труда со стороны работников стала возможность удаленной работы, которая позволяет осуществлять профессиональную деятельность в любом месте, без необходимости приходить в офис и зависимости от какой-либо одной компании. Современная молодежь стремится получить работу как самозанятый специалист, именуемый фрилансером (англ. freelancer – свободный работник), на глобальных площадках по поиску работы и программных продуктов для работодателей, готовых сотрудничать с удаленными специалистами. Данная возможность возникла с появлением таких мессенджеров как Skype, Slack, Telegram и других, которые позволяют проводить видеоконференции в любое удобное время на любом устройстве, а также постоянно взаимодействовать с другими сотрудниками компании.

К наиболее популярным профессиональным областям для фрилансеров относятся:

  • Программирование;
  • Графический дизайн;
  • Журналистика, редактирование и написание текстов;
  • Переводы с одного языка на другой;
  • Консультационные услуги технического и маркетингового характера.

Перечисленные области услуг обрели свою популярность с развитием сети интернет и технологий мобильных устройств, которые разрабатываются многими компаниями любого уровня капитала и страны, поэтому положение «быть сотрудником какой-либо компании» претерпело изменение. Понятие «сотрудник компании» на мировом рынке имеет формулировку «участник команды», это связано со спецификой организационной структуры, которая подразумевает группирование специалистов не по отделам, а по проектам и задачам. Состав и руководители команды меняются согласно изменению проектов или задач. Некоторые команды формируются на длительное время, от года и больше, а некоторые могут быть сформированы на гораздо меньший срок.

При такой форме и условиях работы мотивация к осуществлению эффективной профессиональной деятельности имеет более внутренний характер, нежели внешний, предполагающий стремление работника к самореализации, достижению успеха, профессиональному развитию, признанию. Удовлетворяется потребность в свободном графике и желание улучшить свое жизнеобеспечение за счет высокой оплаты предоставленных услуг.

Свободный график позволяет фрилансеру самостоятельно планировать свой рабочий день, исходя из его семейного положения, комфортного часового режима работы (дневной или вечерний), самостоятельно определять начало и продолжительность перерыва, с возможностью отдыха в виде сна, а также приступать к работе тогда, когда полон сил и творческой энергии. Поэтому данный режим работы оказывает положительное влияние на мотивацию к осуществлению эффективной деятельности, предполагает развитие самоорганизации и творческого потенциала.

Фрилансер может самостоятельно устанавливать стоимость своих услуг, а также отправлять свои предложения на открытые вакансии компаниям на глобальных площадках. При этом образуется высокий уровень конкуренции, и цена на услуги устанавливается согласно сформированной рыночной стоимости, а также учитываются опыт, знания, навыки и умения как определяющие качества выполняемых услуг. Такая возможность самому влиять на свой уровень дохода аналогичного заработной плате, оказывает стимулирующее воздействие на мотивацию к осуществлению эффективной профессиональной деятельности и профессиональному развитию, предполагающее активность, постоянное саморазвитие, развитие критичности, самоопределения и рефлексии.

При работе в стиле «фриланс» меняется форма рабочих межличностных отношений за счет гибкой проектной организационной структуры и многонациональности исполнителей. Отсутствие постоянного непосредственного руководителя нивелирует влияние фактора внешнего негативного психологического воздействия на работника, а также снижает риск возникновения столкновения интересов и конфликтных ситуаций внутри коллектива в процессе осуществления профессиональной деятельности, приводящих к снижению мотивации. Тем самым, такая организационная структура улучшает взаимодействие внутри коллектива, стимулирует активность каждого участника команды и повышает эффективность принятия решений.

Рабочее место фрилансер организует самостоятельно, тем самым исключается негативное влияние фактора неудовлетворенности комфортом, а также связанного с ним психологического напряжения, рассеянности и раздраженного состояния.

Но в удаленной работе есть некоторые отрицательные стороны. К негативным относятся внутренние и внешние факторы, влияющие не только на жизнедеятельность человека, но и на страну в целом.

Отсутствие финансовой стабильности связано с непостоянством работы, так как работодатель может закрыть контракт с фрилансером в любое время без обязательств, совершив окончательный расчет за фактически оказанные услуги. Дополнительных выплат в виде компенсации за неиспользованный отпуск компания не обязана совершать, так как выплаты отпускных на удаленной работе вида «фриланс» отсутствуют, если работнику нужен отпуск, то он берет его без оплаты или вынужден работать во время отпуска. Кроме того, отсутствует социальная защита со стороны работодателя по причине межнациональных взаимодействий и замены трудовых договоров на договора оказания услуг. Происходит постепенное обесценивание государственного образовательного процесса по причине стремительного изменения спроса на рынке труда, а также технического прогресса, за которыми не поспевает действующая система образования. Поэтому фрилансеры предпочитают обучаться на тренингах, платных курсах и читая научную литературу в интернете.

В некоторых случаях появляется беспокойство и огорчение в процессе поиска работы на мировых площадках, что приводит к возникновению психологического напряжения, раздражения, агрессии, снижению активности и даже появлению депрессии. А длительное пребывание в сети интернет и общение посредством текстовой переписки может привести к социальной дезадаптации, которая влечет за собой изменение психического состояния человека. Так как большой процент удаленной работы предполагает работу за компьютером и, следовательно, низкую физическую активность, то данный вид осуществления профессиональной деятельности приводит к физиологическим заболеваниям и соответственно к появлению различных психических расстройств. При возникновении психических расстройств снижается мотивация и стремления к осуществлению профессиональной деятельности.

Подытоживая ранее сказанное, важно отметить, что при осуществлении профессиональной деятельности посредством сети интернет необходимо регулярно проходить медицинские осмотры и вести активный образ жизни, включающий в себя пешие прогулки и занятия спортом. Кроме того, следует уделять внимание психологическому состоянию. Свободное время проводить со своей семьей и общению с друзьями, посещать культурные мероприятия, а также участвовать в конференциях и встречах со специалистами той же профессиональной области.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Ефимов В. А. Трансформация трудовых отношений в условиях информатизации // Теория и практика общественного развития. 2018. № 1.
  2. Хусяинов Т. М. Причины добровольного перехода сотрудников на занятость в сети Интернет (на примере Нижегородской области) // Вестник ННГУ. 2014. № 1-2.
  3. Шермазанова С. В. Влияние информационной революции на изменения социально-трудовых отношений // Вестник ассоциации вузов туризма и сервиса. 2008. № 1.

Материал поступил в редакцию 10.09.2018
© Борисова И. И., 2018